Un sistema de administración de recursos humanos se encarga de gestionar la empresa en su totalidad en cuanto a los empleados. Específicamente, se ocupa de la planeación, organización, desarrollo y coordinación eficiente del personal de una organización cualquiera. Además, se encarga no sólo la gestión macro de la empresa, sino también sus mecanismos de selección, formación y estímulo al empleado, y todo aquello que sea objetivo del departamento de recursos humanos de la misma.
Por ello, un sistema de administración de recursos humanos cuenta con un significado muy profundo en el desarrollo de toda la organización, así como en la gestión del progreso humano, siendo el mejor aliado para el departamento de los recursos humanos, principalmente por facilitarle el trabajo a cada uno de los responsables de esta área, mejorando y agilizando todos los procesos que se tienen que realizar.
Muchos piensan que solo las grandes empresas con alto volumen de plantilla se benefician de esta poderosa herramienta, pero no pueden estar más equivocados.
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