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Lejos de hacer referencia a una renuncia, este fenómeno presenta la actitud de aquellos empleados que, debido a la desmotivación laboral, cumplen solamente con el mínimo requerido, sin esforzarse más allá de lo que es estrictamente necesario. Como líder, resulta esencial que abordes este fenómeno y pongas en práctica estrategias de retención de empleados para minimizar el impacto del quiet quitting y garantizar que tu negocio alcance sus objetivos.

En el mercado español, existen numerosos competidores de BambooHR que exhiben interfaces fáciles de usar y presentan funciones que van desde la contratación y el pago de sueldos hasta la motivación y el desarrollo de empleados. A continuación, analizaremos aquellas alternativas a BambooHR para pequeñas empresas que sobresalen debido a su completa oferta o sus singularidades.

La inteligencia artificial está transformando la gestión de Recursos Humanos de una manera nunca antes vista. Los prompts de ChatGPT para RR. HH. representan un avance significativo para automatizar y agilizar procesos complejos dentro de la gestión de talento, mejorando la eficiencia y reduciendo los sesgos. En un entorno cada vez más dinámico, no se puede negar que las diferentes herramientas de IA para RR. HH. pueden brindar numerosos beneficios tanto para la empresa como para los empleados. Si deseas mejorar la experiencia de tus trabajadores, incrementar su retención y tomar decisiones basadas en datos de manera más ágil, no te pierdas los 12 prompts de ChatGPT que compartiremos contigo a continuación y cómo utilizarlos para sacarles el máximo provecho.

¿Quién no ha lidiado con esos reportes de gastos que parecen interminables y confusos, o peor aún, con empleados que siempre piden "un poquito más" en sus viáticos? Te invitamos a explorar estas herramientas de gestión de gastos que están revolucionando la forma en que los equipos de recursos humanos optimizan sus procesos.

La información cambia con el tiempo. Nuevos productos, servicios, políticas y procedimientos se desarrollan continuamente. En este sentido, es fácil comprender que la gestión de la base de conocimientos es una tarea continua porque los datos están en constante evolución. Revisarla regularmente asegura que toda la información sea actual y precisa, reduciendo el tiempo que los empleados y los clientes pasan buscando respuestas, y mejorando la eficiencia operativa y la satisfacción. Continúa leyendo para descubrir las mejores prácticas para el mantenimiento de la base de conocimientos en tu empresa.

¿Quieres saber cómo escribir una carta de presentación efectiva? Aquí te enseñamos todo lo que necesitas: desde consejos prácticos hasta ejemplos que resaltarán tus habilidades y experiencia ante cualquier reclutador.

¿Estás cansado de la constante rotación de personal que drena recursos y energía en tu empresa? No eres el único. La contratación del talento adecuado es una de las decisiones más críticas que enfrenta cualquier departamento de Recursos Humanos. Las vacantes de empleo no solo representan una oportunidad para crecer, sino también un riesgo potencial si no se manejan correctamente. Llenar esos puestos con personas que no encajan con la cultura de tu empresa puede acarrear costos significativos y riesgos imprevistos. Tensión, conflictos y una disminución en la productividad son solo el comienzo de tus problemas.

La optimización de procesos de RR. HH. no tiene por qué ser un sueño inalcanzable ni impagable. La simple implementación de una herramienta de autoservicio para empleados puede agilizar una gran cantidad de tareas, permitiéndole a los especialistas de Recursos Humanos enfocar su concentración y tiempo en actividades de mayor valor agregado. ¿No tienes en claro qué clase de herramientas digitales de RR. HH. pueden ayudar a minimizar costes y mejorar la satisfacción del personal? Entonces, continúa leyendo porque te contaremos de qué manera las plataformas de autoservicio para empleados pueden contribuir a la armonía y el crecimiento organizacional.